党的二十大报告提出，加快建设国家战略人才力量。深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。黑龙江中医药大学实施更积极、更开放、更有效的人才政策，打造“全视角引才、全链条育才、全方位用才”的人才政策体系，助力建设龙江重要中医药人才中心和创新高地，释放人才最大效能，实现人才最大价值，让龙江中医药人才根系更发达。
人才是中医药发展的第一资源，黑龙江中医药大学把“全球引才”作为新时代学校重大战略选择，借“力”借“智”，加大前瞻性、引领性、突破性人才引育力度，积极开辟人才引进“新赛道”。主动对接《新时代龙江人才振兴60条》政策，出台具有竞争力的引才制度《黑龙江中医药大学高层次人才引进实施办法》，广泛拓宽引才渠道，让人才引得进、留得住、发展好。
人才是实现中医药高质量发展的重要支撑，黑龙江中医药大学积极摸索科学严谨的中医药特色培养模式，勇于搭建人才成长“新阶梯”。打造体系化、高层次人才培养平台，构建“全国中医临床优秀人才——岐黄学者——全国名中医——国医大师”的梯次培育链条，拓宽高层次人才“进阶路”。同时，激活青年人才“蓄水池”，通过孵育与扶持“优秀青年骨干教师支持计划”“青年中医药名医名师支持计划”等优质人才项目，鼓励青年人才挑大梁、当主角，不断拓展青年人才事业发展空间。
人才是中医药院校的核心竞争力，黑龙江中医药大学坚持精细服务，营造信任、包容、激励的用才氛围，用心打造人才服务“新路径”。抓准人才结构发展特点，建立中医药人才分类评价体系和绩效考核指标体系，挖掘人才创新要素，探索人才要素与岗位要素的最优配置，实现人岗匹配、人岗相宜，不断提升人才的归属感、幸福感和成就感。以源源不断的高质量人才支撑，源源不断的原创性科技成果，激发人才成长和科研攻关的良性互动，推动学校改革发展不断提档升级。（作者系黑龙江中医药大学校长郭宏伟）
